Verbindung schaffen: Mitarbeitende und Unternehmen zusammenbringen
Die Rückkehr eines Mitarbeitenden nach einer längeren Auszeit – etwa durch eine Krankheit – stellt Unternehmen oft vor Herausforderungen. Wie lassen sich die individuellen Bedürfnisse des Mitarbeitenden mit den Anforderungen und Zielen des Unternehmens in Einklang bringen? Hier setzt „Verbindung schaffen“ an: Ich unterstütze Sie dabei, einen offenen Dialog zwischen beiden Seiten zu fördern und ein Arbeitsumfeld zu gestalten, das Sicherheit, Motivation und Produktivität verbindet.
1. Bedürfnisse beider Seiten verstehen
- Ich helfe Ihnen dabei, die individuellen Wünsche und Anforderungen des Mitarbeitenden zu erkennen.
- Gleichzeitig beleuchten wir, welche betrieblichen Anforderungen im Vordergrund stehen.
2. Eine offene Kommunikation fördern
- Ich unterstütze dabei, einen lösungsorientierten Dialog zwischen Unternehmen und Mitarbeitendem zu gestalten.
- Konflikte oder Missverständnisse können so frühzeitig vermieden werden.
3. Klare Zielsetzungen definieren
- Gemeinsam legen wir realistische Ziele fest, die sowohl den Wiedereinstieg des Mitarbeitenden als auch die betrieblichen Interessen fördern.
- Dabei wird auch darauf geachtet, Überforderung oder Frustration zu vermeiden.
4. Ein förderliches Arbeitsumfeld schaffen
5. Langfristig profitieren
- Ein gut gestalteter Wiedereinstieg stärkt die Bindung des Mitarbeitenden an Ihr Unternehmen.
- Sie profitieren von einem motivierten Mitarbeitenden und stärken gleichzeitig Ihr Image als fürsorglicher und verantwortungsbewusster Arbeitgeber.
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