Führungskräfte stärken: Unterstützung für eine nahtlose Rückkehr
Ein erfolgreicher Wiedereinstieg nach einer Krankheit steht und fällt oft mit der Unterstützung durch die Führungskraft. Ihre Fähigkeit, Sicherheit und Orientierung zu geben, ist entscheidend dafür, ob die Rückkehr für den Mitarbeitenden und das Unternehmen erfolgreich verläuft.
1. Ihre Rolle als Schlüsselperson stärken
- Sie erhalten klare Strategien, wie Sie die Rückkehr Ihres Mitarbeitenden erfolgreich begleiten.
- Wir klären, wie Sie als Führungskraft zwischen den Bedürfnissen des Mitarbeitenden und den betrieblichen Anforderungen vermitteln können.
2. Sensiblen Themen souverän begegnen
- Ich helfe Ihnen, Unsicherheiten im Umgang mit gesundheitlich beeinträchtigten Mitarbeitenden abzubauen.
- Wir entwickeln gemeinsam Ansätze für schwierige Gespräche oder sensible Themen, die im Wiedereinstiegsprozess auftreten können.
3. Kommunikation und Führungskompetenz erweitern
- Sie lernen, wie Sie eine offene, empathische Kommunikation fördern, die Vertrauen aufbaut.
- Ich unterstütze Sie dabei, sowohl individuelle Rückkehrer als auch Ihr Team im Dialog zu halten und Konflikte zu vermeiden.
4. Zielgerichtet und ressourcenschonend führen
- Gemeinsam erarbeiten wir realistische Ziele für den Wiedereinstieg, die zu Ihrem Mitarbeitenden und zu den betrieblichen Anforderungen passen.
- Sie erfahren, wie Sie Überforderung vermeiden und gleichzeitig die Leistungsfähigkeit fördern können.
5. Führung mit Weitblick – langfristig profitieren
- Sie stärken die Bindung Ihrer Mitarbeitenden und fördern ein positives Arbeitsklima, das langfristig Erfolge bringt.
- Ihr Führungsverhalten prägt nicht nur die Rückkehrer, sondern auch das gesamte Team und Ihr Image als verantwortungsbewusster Arbeitgeber.
Fördern Sie eine erfolgreiche Rückkehr und profitieren Sie langfristig – ich unterstütze Sie dabei.
